Question 1

Il medico competente riceve gli alert sulle visite in scadenza o solo l’HR?

Accepted Answer

Entrambi, configurabile. Si imposta chi riceve gli alert per ogni tipo di avviso: il responsabile HR per organizzare la logistica, il medico competente per la pianificazione delle visite, il responsabile di reparto per il dipendente specifico. Gli alert possono andare a destinatari diversi con anticipo diverso — HR a 60 giorni, medico a 30 giorni.

Question 2

Le idoneità con limitazioni si registrano e si collegano alle mansioni del dipendente?

Accepted Answer

Sì. Il certificato di idoneità può riportare limitazioni specifiche — non lavori in quota, non sollevamento pesi oltre X kg, non esposizione a certi agenti. Queste limitazioni vengono registrate nel profilo del dipendente e collegate alla sua mansione. Il responsabile HR riceve un alert se viene assegnato un compito incompatibile con le limitazioni registrate.

Question 3

Si gestisce anche la sorveglianza sanitaria per i lavoratori a rischio specifico — rumore, vibrazioni, agenti chimici?

Accepted Answer

Sì. Per ogni fattore di rischio si definisce il protocollo sanitario specifico — frequenza delle visite, tipo di esami da effettuare. Ogni dipendente viene associato ai fattori di rischio della sua mansione. Il sistema calcola le scadenze per ogni tipo di visita in base al protocollo e al rischio. Un dipendente esposto a più fattori di rischio ha scadenze separate per ognuno.

Question 4

Il registro delle idoneità è esportabile per l’ispettore del lavoro?

Accepted Answer

Sì. Il registro delle idoneità attive si esporta in PDF o Excel, filtrato per reparto, per mansione o per singolo dipendente. Riporta per ogni lavoratore il tipo di visita, la data dell’ultima visita, l’esito con eventuali limitazioni e la data della prossima visita prevista. È il documento che l’ispettore richiede durante una verifica di sorveglianza sanitaria.

Question 5

Funziona anche per le aziende con lavoratori interinali o stagionali?

Accepted Answer

Sì. I lavoratori interinali e stagionali si inseriscono nel sistema con un profilo temporaneo. Le visite mediche precedenti si caricano se disponibili. Se il lavoratore non ha la sorveglianza sanitaria in regola per la mansione assegnata, il sistema lo segnala prima che inizi a lavorare. Al termine del contratto il profilo può essere archiviato o trasferito.

Scadenziario Visite Mediche

Per chi è questo prodotto

Cosa fa

Domande frequenti

Nessun lavoratore con idoneità scaduta.La sorveglianza sanitaria, gestita davvero.